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我們如何招募?

我們非常重視我們的同事與團隊成員。為了要塑造好的團隊與公司文化,我們相信招募是全世界最重要的事情。因此,我們的招募流程非常不同,從投遞履歷到最後決定,你將會和我們有五個階段的互動,花費三至四週的時間。

招募是一個雙向溝通的過程,在流程中,我們互相做出選擇。我們會盡可能了解你是否適合公司與職位,你也應該盡可能了解我們,是否符合你的職涯規劃。在面試開始後,我們會試著在整個流程中與你保持資訊暢通,過程中有任何問題也歡迎你來信詢問。

我們尊重每一個職位,因此所有的職位招募流程都會經歷相同的五個階段。如果你對我們的開放職位有興趣,你可以閱讀應徵指南來了解如何準備你的履歷以及接下來的面試與後續流程。

1

投遞履歷

找到符合你的興趣與專長的職缺

準備履歷
2

面試

詢問問題,了解彼此

面試提示
3

專業能力測試

了解你是否符合該職位所需求的專業能力

如何測驗
4

試鏡+延伸面談

團隊相見歡,介紹你自己並和我們的團隊成員互動

遇見團隊
5

決定

最後決定

如何決定
應徵指南

階段一:投遞履歷

投遞履歷是開始的第一關,我們希望你能找到符合你的興趣和專長的工作。如果你投遞履歷後的四週還沒有收到回覆,表示我們已經正在進行同職位的其他面試者,也已經將你投遞的履歷封存囉!

  • 找到適合你的工作
    瀏覽職缺列表來尋找符合你的專長、技能與興趣的工作。
  • 準備你的履歷
    履歷是我們了解你的第一個印象,你應該在你的履歷中說明 (1) 你的學歷與工作經驗 (2) 你參與過的專案與計畫,說明這些專案與計劃的成果、與你在其中獲得的經驗、知識或技能
    如果你剛畢業,你可以強調學校課程中的專案作業、並針對你在這些專案中獲得的技能做說明

階段二:面試

面試時間約會花費 30 至 50 分鐘。在這個階段,你會遇到我們的面試官(往往是該領域的專家或負責人),他會再跟你解說面試流程後請你先做 10 分鐘的自我介紹後,詢問我們已經設定好的問題,你可以參考下面的建議盡可能簡單扼要地回答問題。

  • 評量指標
    我們採用結構式的面試評量指標,在面試中,下面幾項重要指標將被評估:
    (1) 認知能力:我們會在面試中詢問許多開放式的問題,來暸解你在面對困難時如何解決問題。
    (2) 與應徵職位相關的專業能力:了解你過去的工作經驗與相關知識專長,你可以盡可能透過舉例的方式回答,協助我們更容易清楚了解你。
    (3) 學習能力:你如何學習新的知識與新的技能,如何有效的應用資源來提升自己的專業能力。
    (4) 團隊契合度:了解你如何和我們的團隊成員互動、互相協助與給予建設性的建議。
  • 如何準備面試
    準備你的面試有一些小技巧:
    (1) 做你自己:我們想看到真實的你,你不需要刻意包裝自己,只要盡可能放鬆並呈現出你自然的一面就可以了。
    (2) 思考你的職涯發展:你希望五年後的自己是什麼樣子?你希望達成什麼目標?
    (3) 清楚的案例與說明:回答問題請盡可能避免模糊的形容詞,請盡可能使用清楚的案例說明。你可以採用 STAR 原則(情境、任務、行動、結果)來描述你想說明的經驗成就或個人特質。
    (4) 學習與改進:我們會喜歡你在回答問題時,告訴我們你如何在工作中持續學習並精進你的專業技能?你有正在學習的跨領域項目嗎?你是否有從過去的專案或任務的成功或失經驗中,得到讓自己改進與進步的方法?
    (5) 準備你的問題:請記得,招募流程是一個雙向管道,公司在挑選人才,而你也在挑選公司。請至少花費準備面試的 10% 時間思考你還有疑問的問題,你是否對職涯發展方向和應徵的職位抱持疑問?你可以詢問任何問題。公司的發展方向、溝通方法、職工福利、工作狀況跟公司文化等等,我們都會盡可能作出回答。

    如果你沒有聽懂面試官問的問題,你可以直接詢問是否可以更清楚的說明問題,確認你得到正確的問題後再回答,可以讓你的回答更有自信、更能讓人理解。

    台下十年功:可以的話,你可以和朋友多練習幾次。請朋友當面試官,詢問你問題,讓你試圖回答。你可以多準備一些答案,來應付遇到的不同狀況。

階段三:專業能力測驗

在專業能力測驗中,你面臨到 2 - 4 小時的測驗。測驗並沒有一個統一個格式,會因應不同職位而做出相對應的調整。例如工程師可能會遇到實際上機的程式碼測驗、設計師可能會遇到小型的設計實作題目、也可能是更進階針對專業知識的面談。

  • 測驗方法
    測驗通常 2 - 4 小時,如果需要使用電腦,我們會替你準備一台 Macbook 供你使用,但你也可以攜帶自己習慣使用的設備。
    (1) 放輕鬆:別擔心,紙、筆、電腦、水、文具用品,所有你需要的東西我們都會替你準備,若你有作答相關需求,也可以馬上提出。
    (2) 清楚理解題意:測驗題目都會清楚說明測驗項目,若你感覺對題目有不了解,你可以在過程立即提問來取得更清楚的資訊。過程中若感覺受到干擾,你也可以立即提出。
    (3) 用有邏輯架構的方式作答:你應該盡可能讓你的答案容易被理解,你可以寫下你的思考脈絡,或甚至透過繪製圖表的方式說明你的想法。在某些測驗中,你的思考過程可能比結果重要。

階段四:試鏡+延伸面談

我們十分重視團隊成員的意見,因此在這個階段的「試鏡」中,我們會邀請與你所應徵的工作最相關的團隊成員來參與,並請他們給予是否繼續進行招募的建議。你需要準備 15 - 20 分鐘的投影片與分享,後續會有 40 - 45 分鐘的問題與雙向溝通時間,你也可以在這裡直接提問 Fourdesirers 們你對於 Fourdesire 的疑問。

試鏡結束後,若我們參與試鏡的團隊成員有問題未獲得解答,我們有可能會在使用電話面談或當面面談的方式再邀請你來進行「延伸面談」,來理解在試鏡過程中所抱持的疑問。

  • 如何準備我的試鏡
    你有 15 - 20 分鐘的時間用來介紹你自己,在投影片中,你應該盡可能專注在下列項目:
    (1) 自我介紹:簡單說明你是誰、學經歷和個人興趣等等。
    (2) 工作經驗、專案或作品:你過去的工作(或求學)經驗中,有哪些值得分享的成就?你可以用實際案例說明,會讓你更有說服力。
    (3) 個人特質:你期待完成什麼夢想?你的朋友認為你是個怎麼樣的人?你的優點是什麼?缺點是什麼?
    (4) 對 Fourdesire 的貢獻與想法:你為什麼想加入 Fourdesire?你為什麼覺得你適合這個職缺?你有什麼讓人眼睛一亮或想補足的地方嗎?
  • 準備問題並雙向溝通
    在試鏡中,我們的團隊成員們會很認真的透過問問題來了解你,你也應該準備問題來更加了解團隊,基本上任何問題都可以提問,或你可以參考下列方向:
    (1) 我們的工作狀況正常嗎?
    (2) Fourdesire 提倡什麼公司文化?
    (3) 公司會往什麼方向發展?
    (4) 公司的氣氛怎麼樣?
    (5) 公司過去發生過最困難的任務是?

    當天參與試鏡的團隊成員都會進行自我介紹,你也可以針對成員個人提出問題:
    (1) 你為什麼選擇 Fourdesire?
    (2) 你工作上遇到的挑戰是什麼?
    (3) 你覺得 Fourdesire 的優點和缺點是什麼?
  • 延伸面談
    我們會發放問卷給所有參與試鏡的團隊成員,成員們會彼此討論意見。若有無法確定或瞭解的內容,我們可能會再使用電話面談或當面面談的方式再邀請你來進行「延伸面談」,來理解在試鏡過程中所抱持的疑問。同樣的,對於延伸面談只要放輕鬆,針對問題回答即可。若你在試鏡過程結束後發現問題,也仍然可以提問來解答你的疑惑。

階段五:決定

當前面的階段都結束後,我們會進行最後的討論,並作出決定。我們希望在過程中可以了解你,而你也了解 Fourdesire。我們會將你的面試結果、測驗分數、履歷、作品集、參考資料以及其他所有過程中能取得的資料進行討論。團隊成員的意見在這個時候扮演了重要的角色,他們協助公司作出最後是否錄取的正確判斷。

  • 錄取通知書
    在整個過程中,我們會盡可能於你保持資訊暢通。整個招募過程往往會費時 3 - 4 週,你在過程中有任何疑問,都可以隨時來信提問。若你收到 Fourdesire 的錄取通知書,恭喜你!歡迎你加入我們,成為 Fourdesirer!
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